Версия для слабовидящих

 

В рамках Всемирного дня охраны труда на базе КГБУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций» прошел ряд мероприятий, которые были подготовлены и организованы сотрудниками отдела методического обеспечения – начальником отдела О.А. Беньковой, методистом А.В. Воробьевой, преподавателем основ безопасности жизнедеятельности М.И. Адмакиной.

Для сотрудников Центра была организована встреча с главным инспектором г. Красноярска по пожарному надзору, старшим лейтенантом Е.Э. Даценко. Елена Эдуардовна рассказала сотрудникам Центра о действиях при пожаре, напомнила о необходимости соблюдения правил пожарной безопасности на рабочем месте, сделала акцент на профилактике природных пожаров. Беседа оказалась очень конструктивной, сотрудники задали много вопросов, на которые получили квалифицированные и грамотные ответы. В профилактической беседе приняли участие 25 сотрудников Центра.

Для слушателей Центра прошел обучающий семинар «Сделаем свой труд безопасным». Преподаватель охраны труда Сибирского государственного аэрокосмического колледжа Т.В. Кузнецова рассказала слушателям о правилах, нормах, инструкциях и требованиях охраны труда; о вредных факторах, влияющих на условия труда; ответственности за нарушение требований охраны труда и др. В обучающем семинаре приняли участие 24 слушателя, получающих дополнительное профессиональное образование в Центре в настоящее время.

Самым интересным и нетрадиционным мероприятием, посвященным Всемирному дню охраны труда, стал конкурс рисунков для детей дошкольного возраста «Огонь – друг, огонь – враг». В конкурсе рисунков приняли участие 46 дошкольников из трех дошкольных образовательных организаций г. Красноярска – МБДОУ «Детский сад № 64 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей», МБДОУ «Детский сад № 218», МБДОУ «Детский сад № 37».

Для подведения итогов конкурса было сформировано жюри, в состав которого вошли: директор Центра З.А. Исмагилова, зам. директора А.Ю. Коваленко, гл. психолог Т.А. Медянцева. Перед членами жюри стояла непростая задача в определении победителей, т.к. все рисунки ребят были яркими, красочными, отражающими тематику конкурса.

По итогам конкурса 1 место было присуждено: Вике К. за рисунок «Пожар! Помогите!» (МБДОУ № 64); коллективной работе детей подготовительной группы МБДОУ № 218 «Непотушенный костер – причина пожара»; Волковой Еве (МБДОУ № 37). Второе место также разделили ребята из разных детских садов: коллективная работа детей подготовительной группы МБДОУ № 218 «Огонь – наш друг, огонь – наш враг»; рисунок Заковряжина Данилы «Огонь – друг» (МБДОУ № 37) и рисунок Христосенко Ани из МБДОУ № 64. Третье место было отдано рисункам Ярковой Даши из МБДОУ № 37.

Лучшие рисунки дошкольников были размещены в Центре, в комнате по присмотру за детьми дошкольного возраста и ранней профориентации. Посмотреть выставку детских рисунков смогли все желающие: сотрудники и слушатели Центра, посетители ЦЗН г. Красноярска, подростки-волонтеры и др. На основании голосования и отзывов посетителей выставки рисунков «Огонь – друг, огонь – враг» был присужден приз зрительских симпатий, обладателем которого стали Домрачева Ангелина и Королева Настя из детского сада № 37.

Победители и призеры конкурса «Огонь – друг, огонь – враг» награждены сладкими призами и дипломами. Воспитатели дошкольников, принимавших участие в конкурсе, отмечены Благодарственными письмами. Это был первый опыт подобного сотрудничества Центра с дошкольными образовательными организациями; надеемся, что оно будет продолжаться!

 

Важная информация для руководителей организаций и заместителей руководителей!

С 24 по 25 мая 2018 года Центр проводит обучающий семинар по охране труда.

Труд работников организаций различных форм собственности защищен законодательством Российской Федерации. Поэтому обучение лиц, ответственных за охрану труда, и проверка их знаний – основа работы любой компании.

На семинаре будут рассмотрены следующие вопросы:

  • организация работы предприятия по охране труда;
  • ознакомление с правовыми основами охраны труда;
  • особенности проведения оценки условий труда;
  • сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности;
  • предупреждение аварий, случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
  • проведение медицинских осмотров работников;
  • ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

 

Стоимость обучения – 3 000 рублей.

Вопросы можно задать по тел. 299-50-35

 

В рамках межрегиональной выставки «Малоэтажное домостроение. Строительные и отделочные материалы» на базе МВДЦ «Сибирь» г. Красноярска 17 мая 2018 года состоялось заседание круглого стола «Кадровое обеспечение отрасли ЖКХ с учетом профессиональных стандартов».

В обсуждении приняли участие 27 участников: представители Министерства образования, Министерства промышленности и ЖКХ Красноярского края, центров оценки квалификации, образовательных и профсоюзных организаций и работодателей региона.

Директор центра Исмагилова З.А. поделилась информацией формирования кадрового потенциала на основе национальной системы квалификаций в условиях работы территориального центра повышения квалификации. Данная тема вызвала широкий отклик среди участников мероприятия и подверглась активному обсуждению.

Кроме того, докладчики обменялись опытом работы ЦОК по независимой оценке квалификации персонала в лифтовой отрасли, оценки уровня подготовки выпускников СПО на основе стандартов WorldSkills в Красноярском монтажном колледже.

В режиме телемоста с представителем ЦОК ЖКХ Новосибирской области состоялся обмен опытом по взаимодействию с работодателями, отмечены основные моменты деятельности ЦОК в сфере ЖКХ.

По итогам работы круглого стола была отмечена необходимость согласованных действий всех участников рынка труда региона по вопросам реализации повышения квалификации педагогов, мастеров производственного обучения и наставников на производстве, а также реализации НОК, как одного из элементов Национальной системы квалификаций.

 

Система подготовки рабочих и специалистов среднего звена остро нуждается в педагогах и наставниках, имеющих высокую квалификацию, как педагогическую, так и технологическую. Поэтому возникает необходимость в повышении квалификации методистов, педагогов, мастеров и наставников производственного обучения, работников на предприятии, качественно влияющих на подготовку, переподготовку рабочих кадров. 

В связи с этим на базе Центра 15.05.2018 прошла рабочая встреча директоров образовательных организаций среднего профессионального образования по вопросам реализации программ повышения квалификаций на стажировочных площадках.

В обсуждении проблем повышения квалификации педагогов, мастеров и наставников на производстве, а также возможности сопряжения Государственной итоговой аттестации (ГИА) и независимой оценки квалификаций (НОК) приняли участие представители девяти организаций СПО г. Красноярска.

По итогам встречи выявлены основные сложности в реализации поставленных перед СПО задач по внедрению данных элементов Национальной системы квалификаций, которые требуют решения, и намечены основные мероприятия по их реализации.

   

    27 апреля приказом АНО «Национальное агентство развития квалификаций» КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций» присвоен статус территориального центра повышения квалификаций, на базе которого организуется повышение квалификации методистов, преподавателей, мастеров производственного обучения и наставников на производстве, участвующих в реализации основных программ профессионального обучения, образовательных программ среднего профессионального образования и дополнительных профессиональных программ, на основе применения профессиональных стандартов, лучшего отечественного и международного опыта.

    Цель территориального центра повышения квалификаций: организационно-методическое обеспечение формирования и развития системы повышения квалификации педагогов профессионального обучения, СПО, наставников на производстве, ориентированной на продвижение и реализацию государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров, развитие взаимодействия сферы труда и образования и интегрирующей ресурсы федерального и регионального уровня, работодателей и образовательных организаций

ПРИКАЗ 27/18-ПР ОТ 27 АПРЕЛЯ 2018 ГОДА

1

Независимая оценка квалификаций – возможность подтвердить Ваши профессиональные навыки и умения!

 

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций
в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года. N 238-ФЗ.

Целевая аудитория
2− молодежь, выбирающая профессию
и/или ищущая работу
− сотрудники предприятий
− работодатели
− образовательные организации
и другие заинтересованные участники

Независимую оценку квалификации проводит 

Центр оценки квалификаций (ЦОК) 

в виде профессионального экзамена 

 

 

 

Untitled

 

3

 

Принципы независимой оценки квалификации:

- добровольность, доступность, открытость

- право соискателя на апелляцию

- конфиденциальность персональных данных

- исключение конфликта интересов, дискриминации

- компетентность оценки, подготовленные эксперты   

- единые процедуры, методики и оценочные средства 

Для прохождения профессионального экзамена в ЦОК представляются:

 

- заявление соискателя

- документ, удостоверяющий личность

- иные документы, необходимые для прохождения профессионального экзамена

Инициатором оценки может быть как сам работник, так и работодатель. По итогам профессионального экзамена в 30-дневный срок ЦОК выдает свидетельство о квалификации,в случае неудовлетворительной оценки – заключение о его прохождении, включающее рекомендации.

Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся Национальным агентством развития квалификаций в «Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации» www.nok-nark.ru.

4

 

РЕГИОНАЛЬНЫЙ  МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций»

 

Проводит консультации по вопросам внедрения нацианальной системы

       - Независимой оценки квалификации

              - Профессиональных стандартов

              - Профессионально-общественной аккредитации образовательных программ

              - Применения Справочника профессий

 

Специалисты центра профориентации и развития квалификации г. Красноярска с 16 по 28 апреля провели ряд тренинговых занятий "Моя профессия - мое будущее", среди учащихся 9 классов.

IMG 20180419 134052

           Выбор профессии – это важный шаг в жизни подростка, в то же время сложный, но интересный процесс, включающий в себя разные аспекты, которые необходимо учесть. Известно, что юность возраст, когда складывается мировоззрение, формируются ценностные ориентации, установки. По своей сути, начало взрослой жизни.  Кем быть? Каким быть? Кем я себя вижу? Кем я хочу стать? Эти и еще многие вопросы встают перед старшеклассниками. Опираясь на них и многолетний опыт, специалисты центра постарались максимально доступно и современно помочь школьникам сделать выбор, в один из самых важных периодов в их  жизни.

           В ходе работы, каждый из ребят с интересом узнавал о себе, были выявлены новые навыки и способности. И каждый ребенок сам "примерил" на себя ту или иную профессию, что закрепило совместно проделанную работу. 

          Помните, выбор профессии является неотъемлемой частью нашей жизни, именно   поэтому так важно отнестись  к нему с особой ответственностью.  Чтобы выбор являлся   осознанным, задумываться о начале своего пути нужно как можно раньше.

Живите в ногу со временем! Развивайтесь, узнавайте себяIMG 20180423 134536, свои возможности и интересы,  тогда ваша   работа станет настоящим праздником для Вас! А специалисты Красноярского краевого центра профориентации и повышения квалификации  Вам в этом  обязательно помогут!                                                         

 

 

Уважаемые коллеги!

Для вашей работы подготовлен материал, который поможет провести для учащихся образовательных организаций экскурс в сферу информационных технологий.

Информацию о проводимых мероприятиях просим размещать на сайте программы засобой.рф.

Специалисты по профориентации, принявшие участие минимум в трех уроках проекта «Zасобой в профессию» и разместившие соответствующий материал (новость и фотографии) на нашем сайте получат сертификаты, которые будут высланы на электронный адрес.

Также просим Вас размещать фотографии с ваших мероприятий в социальных сетях с хэштегами: #zасобой #ZaсобойВпрофессию #ZaсобойВинформационныетехнологии

По возникающим вопросам можно обратиться по телефонам:

+7-919-825-71-68 Румия Мулжанова

или по адресу электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Материал для проведения мероприятия можно скачать по ссылке: https://cloud.mail.ru/public/9Fv9/aSoPnaify 

Доступ к материалам можно так же получить сканируя QR-код на плакате, посвященному теме единых уроков.

где           22

Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2018 г. № 215 из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих исключены квалификационные характеристики профессий рабочих в области сварки и контроля:

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 1 Раздел: «Сварочные работы», (утв. постановлением Минтруда РФ от 15 ноября 1999 г. № 45):

«Газорезчик» 1-5 разрядов (§§ 1, 2, 3, 4, 5);

«Газосварщик» 2-6 разрядов (§§ 6, 7, 8, 9, 10);

«Контролер сварочных работ» 2-7 разрядов (§§ 11, 12, 13, 14, 15, 15а);

«Сварщик термитной сварки» 2-5 разрядов (§§ 38, 39, 40, 41);

«Электрогазосварщик» 2-6 разрядов (§§ 45, 46, 47, 48, 49);

«Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» 2-6 разрядов (§§ 50, 51, 52, 53, 54);

«Электросварщик ручной сварки» 2-6 разрядов (§§ 55, 56, 57, 58, 59).

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 1. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30):

«Дефектоскопист по газовому и жидкостному контролю» 2-6 разрядов (§§ 43, 44, 45, 46, 47);

«Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю» 2-6 разрядов (§§ 48, 49, 50, 51, 52);

«Дефектоскопист рентгено-, гамма-графирования» 2-7 разрядов (§§ 57, 58, 59, 60, 61, 61а).

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 27, раздел «Производство полимерных материалов и изделий из них», (утв. постановлением Минтруда РФ от 20 февраля 2004 г. № 20):

«Сварщик пластмасс» 1-4 разрядов (§§ 226, 227, 228, 229).

Исключение указанных квалификационных характеристик профессий рабочих знаменует этап перехода служб управления персоналом предприятий и организаций на применение профессиональных стандартов.

С 9 по 12 апреля в Красноярском краевом центре профориентации и развитии квалификации прошли курсы повышения квалификации - «Консультирование клиентов службы занятости: интегративный подход». Обучение прошли 19 специалистов краевых государственных учреждений службы занятости населения Красноярского края.

Совершенствование профессиональной квалификации на сегодняшний день очень актуально, так как специалист имеет возможность не только усовершенствовать свой профессионализм и приобщиться к новейшим достижениям в том или ином направлении деятельности, раскрывая собственный потенциал.

Курсы повышения квалификации проходили в форме тренинга, целью которого было обучение специалистов ЦЗН интегративному подходу в рамках консультирования клиентов службы занятости. Участники освоили интегративные инструменты консультирования при оказании услуг по психологической поддержке, профессиональной ориентации и социальной адаптации граждан, обратившихся в службу занятости населения.

В процессе обучения использовались различные методы и техники: решение кейсов, групповые дискуссии, навыки работы с именем, позитивного мышления и другое.

Участники отметили высокий профессиональный уровень преподавателя, актуальность и содержательность программы курса, четкую организацию тренинга, что способствовало достижению высокой эффективности обучения.

По итогу обучения специалисты получили удостоверения о повышении квалификации.