Версия для слабовидящих

Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций, определенный органами исполнительной власти Красноярского края как региональный методический центр Национальной системы квалификаций (РМЦ) на территории региона, осуществляет организационно-методическую и консультационную работу по вопросам применения профессиональных стандартов в целях исполнения постановления Правительства РФ № 584 от 27.06.2016 «Об особенностях применения профессиональных стандартов для государственных организаций...».

Поскольку задача практического внедрения профессиональных стандартов определена до 01.01.2020, приглашаем пройти курсы повышения квалификации по программе «Профессиональные стандарты и их внедрение».

В программе раскрыты теоретические вопросы:

- структура и элементы профессиональных стандартов;

-нормативно правовое регулирование создания и внедрения профессионального стандарта;

- алгоритм внедрения профессиональных стандартов.

А также предусмотрена практикоорентированная деятельность слушателей под руководством преподавателя и методистов центра:

- сопоставление трудовых функций профессиональных стандартов с фактическим функционалом работников и реализация алгоритма внедрения профессиональных стандартов;

- работа с реестром профстандартов;

- разработка локальных нормативно-правовых актов Учреждения при переходе на профстандарты.

Занятия проводят специалисты-практики, эксперты АНО «Национальное агентство развития квалификаций».

Курсы пройдут в г. Красноярске с 11 по 12.07.2019 (очно). Стоимость участия 3900 руб.

По окончании обучения слушателям выдается удостоверение о повышении квалификации.

Записаться на обучение и получить дополнительную информацию можно по адресу:

г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, оф. 100,

тел.: (391) 265-78-21, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

IMG e811b1c8db85abbb60395c97b85317aa VНа очередном заседании Управляющего совета по развитию квалификаций, которое состоялось 20 июня на базе Центра оценки квалификации по обращению с отходами "ЦЭР и аудита" участники обсуждали вопросы внедрения профстандартов на предприятиях, развитие независимой оценки квалификаций (НОК) в строительстве, наноиндустрии, ЖКХ, а также организацию предстоящего Красноярского межрегионального форума развития квалификаций «НСК – драйвер формирования трудовых ресурсов», который состоится 24 октября 2019 года.

Кроме того, на заседании участники подвели итоги информационного сопровождения системы квалификаций в крае за 2019 год и решили наращивать информирование граждан, организаций о важности и преимуществах развития Национальной системы квалификаций.

По результатам заседания были сформированы предложения по дальнейшему внедрению профстандартов на предприятиях и развитию НОК.

IMG 20190618 WA0028В течение двух дней, 17-18 июня, ребята сдавали профессиональный экзамен, который состоял их двух частей – теоретической и практической.
Если в теоретической части молодым людям предстояло пройти тестирование, то в практической – им предлагалось выполнить реальные работы, такие как устранить течь в трубопроводе системы и воздушную пробку из отопительного прибора, заменить неисправный крепеж унитаза, выполнить крепление трубопровода и другие работы.
Кроме этого, нужно было выбрать и проверить средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда.
Оценивала правильность выполнения практических работ серьезная и опытная экзаменационная комиссия. В состав ее вошли доктор наук СФУ, эксперты по независимой оценке квалификаций ЦОК СПК ЖКХ, ООО «Рута», ООО «Сервис».
Все обучающиеся справились с заданиями быстрее, чем предполагалось регламентом. Они сдали экзамен на отлично и подтвердили свою квалификацию «Слесарь домовых санитарно-технических систем и оборудования» на 3 уровень.
Нескольким участникам предложили работу в жилищных управляющих компаниях города Канска и Красноярска.

214 июня два техникума Красноярского края, в рамках реализации пилотного проекта, провели государственную итоговую аттестацию (ГИА) по новой методике – совместив её с независимой оценкой квалификации:
«Красноярский техникум сварочных технологий и энергетики» совместно с центром оценки квалификаций в области сварки «ГАЦ-ССР» по квалификации «Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом» (2 уровень);
Назаровский аграрный техникум имени А.Ф. Вепрева совместно с центром оценки квалификаций агропромышленного комплекса «АПК Эксперт-Персонал» по квалификации
«Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства» (3 уровень).
Обучающиеся прошедшие успешно практическую и теоретическую части профессионального экзамена получат свидетельства о квалификации, те кто не справился с экзаменом получат заключения с рекомендациями.
Результаты экзамена направлены в Советы по профессиональным квалификациям для рассмотрения и принятия решения.

9877Dq1ktbIВ период с 20 мая по 11 июня 2019 года Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций, как территориальный центр повышения квалификации, совместно с Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) организовал и провел повышение квалификации для 40 педагогов, мастеров и методистов профессиональных образовательных организаций Красноярского края по дополнительным профессиональным программ:


- «Организация работы по разработке и обновлению образовательных программпрофессионального обучения на основе профессиональных стандартов»;
- «Подготовка и проведение промежуточной и государственной итоговой
аттестации с применением независимой оценки квалификаций».

В непростых вопросах изменения методики аттестации студентов слушателям помогли разобраться специалисты НАРК и регионального методического центра Национальной системы квалификаций Красноярского края.
За период обучения слушатели на практике узнали какие компетенции востребованы работодателями и научились:
✓ проводить сравнительно-сопоставительный анализ образовательных и профессиональных стандартов;
✓ выбирать модель сопряжения процедур аттестации и оценки квалификации с учетом наличия оценочных средств, территориальной доступности центров оценки квалификаций и иных факторов.
✓ разрабатывать оценочные средства к своим образовательным программам в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
Данные повышения квалификации педагогов, мастеров и методистов показали необходимость такого обучения для подготовки кадров в регионе, в том числе через реализацию пилотного проекта по сопряжению процедур независимой оценки квалификаций и государственной итоговой аттестации студентов СПО.

IMG 3403Накануне в Центральном парке культуры и отдыха состоялось открытие профориентационной акции "Большая перемена".
К официальному открытию акции специалисты нашего Центра подготовили и провели квест под названием "Мультикомпетентный специалист".
В нем приняли участие более 30 подростков 11-14 лет, которые проходят летнюю практику на деткой железной дороге в парке.
В течение двух часов, а именно столько длилось мероприятие, ребятам предстояло пройти шесть станций. На каждой из которых им предстояло выполнить задания за определенное количество времени.
После прохождения всех станций юные железнодорожники своей большой командой собрали один общий пазл с названием "Мультикомпетентный специалист".

Выражаем благодарность партнерам, которые приняли участие в квесте.
Это Красноярская железная дорога; АО «КБ «Искра», Центральная городская библиотека имени М. Горького; музей геологии Центральной Сибири; региональный представитель Cuboro в Красноярском крае.

QdIXs21x bsКрасноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций принимает активное участие в профориентационной акции "Большая перемена". Она началась в Красноярском крае в первый день лета и продлится до 31 августа.

Цель акции - оказание помощи молодежи в профессиональном самоопределении и осуществлении профессионального выбора с учетом тенденций развития рынка труда и кадровой потребности организаций. Ее участниками станут молодые люди до 18 лет.

В рамках акции запланирован ряд профориентационных мероприятий.

Среди них квесты, тренинги, интерактивные экскурсии и игры.

Так, уже сегодня в рамках запланированной акции прошел тренинг для студентов 2 курса строительного техникума. Провела его студентка 3-го курса этого же техникума Екатерина Пчелинцева.

А завтра, 7 июня, в Центральном парке Красноярска состоится торжественное открытие акции "Большая перемена".

Кроме этого, участники мероприятия примут участие в интерактивном квесте.

Им предстоит пройти 6 станций, на каждой из которых ребята познакомятся с компетенциями настоящего профессионала:

-организационно - управленческое умение;

-проектирование;

-исследование;

-системное мышление;

-мультикультурность;

-умение быть убедительным.

В проведении квеста участвуют наши партнеры:

-Красноярская детская железная дорога;

-АО «КБ «Искра», Центральная городская библиотека имени М. Горького;

-Музей геологии Центральной Сибири;

-Региональный представитель Cuboro в Красноярском крае.

Национальное агентство развития квалификаций представило результаты опроса работодателей, проведенного в сентябре-декабре 2018 года совместно с четырьмя Советами по профессиональным квалификациям: в машиностроении, судостроении, ракетно-космической и телекоммуникационной отраслях - в целях апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.

В мониторинге приняли участие более 500 предприятий и организаций, из них более половины - крупные. В ходе мониторинга была получена обширная информация о качественном и количественном составе работников, способах компенсации дефицитов в их подготовке, потребности в soft skills и т.д. Кроме того, на основе полученных данных можно сделать выводы об узнаваемости работодателями утвержденных либо проектируемых квалификаций, разработанных на основе профессиональных стандартов.

Как выяснилось, работодатели доучивают выпускников вузов и колледжей, тратя на это существенные ресурсы. В то же время бизнес-структуры активно сотрудничают с системой среднего профессионального и высшего образования для устранения кадрового дефицита.

Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова подчеркнула: «Национальное агентство развития квалификаций отвечает за качество профессиональных квалификаций, которые в России присваиваются при проведении профессиональных экзаменов. Поэтому мы должны оценивать содержание этих квалификаций - то, каким образом люди их достигают, как работодатели преодолевают кадровый дефицит. Кроме того, мы хотим понять, какие квалификации наиболее важны для решения задач, поставленных перед страной Президентом России, и какие траектории подготовки специалистов должны обеспечивать эти квалификации».

Цель мониторинга - формирование комплексного представления о жизненном цикле профессиональных квалификаций, изучение взаимосвязи изменений технологических процессов и требований к кадрам, своевременное определение запроса к системе образования в связи с этими изменениями, а также изучение потребности работодателей в квалификации и профессиональном образовании работников.

Задача мониторинга - тестирование утвержденных квалификаций и их проектов на востребованность, узнаваемость, новизну или устаревание, поиск новых компетенций.

28 мая состоялось установочное совещание, посвященное организации совместной работы по проведению мониторинга рынка труда в 2019 году, организованное Национальным агентством развития квалификаций. Представителям работодателей, Советов по профессиональным квалификациям (СПК) в различных отраслях и экспертам регионально-методических центров представили итоги опроса работодателей, проведенного в 2018 году в рамках апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.

Как оказалось по итогам опроса, среди наиболее востребованных квалификационных групп работодатели отметили инженеров (22%), а также специалистов по кадрам (14%) и слесарей (14%).

Кроме того, 10 наиболее востребованных общепрофессиональных компетенций по мнению работодателей являются: работа в коллективе, самоорганизация, самообразование, решение проблем, обучение других сотрудников, деловая коммуникация, инициативность, применение ИТ, поиск и структурирование информации, а также мобильность.

В 2019 году Национальное агентство развития квалификаций планирует усовершенствовать мониторинг – в частности, включить туда вопросы о востребованных и актуальных для работодателей квалификациях, зарплате работников, проблемах рынка труда, взаимодействии с образовательными организациями. Кроме того, планируется создание единого ресурса, где будут собраны данные всех подобных исследований рынка труда (в том числе, проведенных по заказу государства), что позволит обмениваться достоверной информацией и делать на ее основе более точные прогнозы.

Руководитель Центра социально-экономических исследований НИСоцУ Олег Чернозуб рассказал об основных подходах, используемых при разработке автоматизированной системы мониторинга жизненного цикла квалификаций. Он подчеркнул, что главной целью создания системы является снижение трудо- и ресурсо-затратности проведения Мониторинга рынка труда со стороны СПК при одновременном обеспечении высокого уровня валидности и достоверности получаемой информации в условиях соблюдения передовых стандартов формирования отчётности.

Результаты мониторинга позволяют определить востребованные и дефицитные квалификации, сформировать рекомендации для служб занятости по подготовке высвобождающегося и незанятого населения, выявить «угасающие» квалификации, не требующие подготовки, спрогнозировать кадровые потребности, сделанные в разрезе квалификаций, требующихся работодателям. Данные мониторинга позволяют определить квалификации, по которым работодатели могут направить работников на независимую оценку квалификации, обеспечить точное планирование расходов на разработку и формирование фондов оценочных средств.

Кроме того, мониторинг позволил СПК, участвовавшим в организации опроса, провести профессионально-общественное обсуждение ряда проектов квалификаций и оценить качество разрабатываемых квалификаций, их востребованность и узнаваемость. На основании полученной информации СПК смогли оценить принятые решения по актуализации нескольких ключевых профессиональных стандартов.

Ознакомиться с результатами мониторинга 2018 можно на сайте Национального агентства развития квалификаций по ссылке.

 

bsRdWsW 9 g20-21.05.2019 Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций, как территориальный центр повышения квалификации, совместно с Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) организовал и провел для педагогов и мастеров производственного обучения Красноярского края очный этап повышения квалификации по дополнительным профессиональным программ:

- «Организация работы по разработке и обновлению образовательных программ профессионального обучения на основе профессиональных стандартов»;

- «Подготовка и проведение промежуточной и государственной итоговой аттестации с применением независимой оценки квалификаций».

В непростых вопросах изменения программ и методики аттестации студентов и выпускников СПО в рамках реализации пилотного проекта по сопряжению процедур ГИА(ПА) и независимой оценки квалификаций слушателям помогла разобраться Ольга Кондратьева, доктор педагогических наук, преподаватель НАРК, заместитель директора по научно-методической и инновационной деятельности Регионального института кадровой политики и непрерывного профессионального образования Иркутской области.

40 представителей образовательных организаций СПО Красноярского края, которые стали участниками или уже в следующем году войдут в пилотный проект по сопряжению процедур:

📌Красноярский монтажный колледж;

📌Красноярский технологический техникум пищевой промышленности;

📌Назаровский аграрный техникум имени А.Ф. Вепрева;

📌Техникум индустрии гостеприимства и сервиса;

📌Уярский сельскохозяйственный техникум;

📌Шушенский сельскохозяйственный колледж;

📌Канский политехнический колледж;

📌Красноярский техникум сварочных технологий и энергетики;

📌Аэрокосмический колледж Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева;

📌Балахтинский аграрный техникум;

📌Сосновоборский механико-технологический техникум.

За два дня интенсивной работы слушатели научились:

🔴проводить сравнительно-сопоставительный анализ ФГОС, образовательных программ и профессиональных стандартов;

🔴выбирать модель сопряжения ГИА и НОК с учетом наличия оценочных средств, территориальной доступности центров оценки квалификаций (ЦОК) и иных факторов:

🔴разрабатывать оценочные средства к своим образовательным программам и многому др.

11 июня слушателям предстоит пройти итоговые испытания и защитить проекты, направленные на решение поставленных задач в рамках своей образовательной организации.

Курсы пройдут: 06-07.06.2019;

27-28.06.2019.

Запись проводится по т. 8 (391) 265-78-21 и электронной почте: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

В программе:

- методика и алгоритм внедрения профессиональных стандартов;

- нормативно-правовая база применения профессиональных стандартов в деятельности организаций;

- порядок аттестации сотрудников с 01.07.2019г. и др.

Справочно:

До 01.01.2020 все организации государственного сектора экономики края должны перейти на профессиональные стандарты (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций – региональное представительство Национального агентства развития квалификаций в Красноярском крае, проводит информационно – консультационную работу по вопросам внедрения профессиональных стандартов в форме семинаров/вебинаров, консультаций, курсов повышения квалификации.

Читайте о нас: http://kcp24.ru/ https://vk.com/prof_centr_krsk https://www.facebook.com/centr.prof.krasnoyarsk https://www.instagram.com/centr.prof.Krasnoyarsk/